Eine Abfindung ist fast immer Verhandlungssache. Hier siehst du, in welcher Bandbreite dein Fall liegt, was den Betrag nach oben oder unten bewegt und was vom Geld übrig bleibt.
Was ist passiert?
Beschäftigungsjahre und Monatsbrutto eingeben, Bandbreite lesen. Oder ein konkretes Angebot mit der Faustformel vergleichen.
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Eine Abfindung steht dir nur zu, wenn der Arbeitgeber sie in einer betriebsbedingten Kündigung für den Klageverzicht anbietet, ein Sozialplan sie vorsieht oder ein Gericht das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung auflöst. Alles andere ist Verhandlung.
Ein halbes Monatsbrutto pro Beschäftigungsjahr. In der Praxis reicht die Spanne von einem Viertel bis zu einem ganzen Gehalt, je nachdem, wie sicher die Kündigung wäre.
Kündigungsschutz, dünner Kündigungsgrund, fehlende Sozialauswahl, besonderer Schutz bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung: Je unsicherer die Kündigung für den Arbeitgeber, desto höher der Faktor.
Auf die Abfindung fallen Lohnsteuer, aber keine Beiträge zu Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an. Die Fünftelregelung mildert die Steuer, wenn alles in einem Jahr ausgezahlt wird.
Wird die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten, wird die Abfindung nicht angerechnet. Endet der Vertrag früher, kann das Arbeitslosengeld ruhen. Bei einem Aufhebungsvertrag kommt die Sperrzeit-Frage dazu.
Freistellung, Resturlaub, Bonus, Zeugnisnote, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot: Das Gesamtpaket zählt. Ein paar tausend Euro mehr bringen wenig, wenn das Zeugnis mittelmäßig bleibt.
Stand: 12.09.2026, geprüft von Jürgen Sahler. Quellen: § 1a KSchG ↗, §§ 9, 10 KSchG ↗, § 34 EStG ↗, § 158 SGB III ↗.
Drei Fälle geben einen Anspruch. Erstens § 1a KSchG: Der Arbeitgeber kündigt betriebsbedingt und bietet im Kündigungsschreiben eine Abfindung an, wenn du nicht klagst. Dann steht dir ein halbes Monatsgehalt pro Jahr zu. Zweitens ein Sozialplan bei Betriebsänderungen in Betrieben mit Betriebsrat. Drittens die Auflösung durch das Gericht, wenn die Kündigung unwirksam ist, eine Weiterarbeit aber unzumutbar. Dann setzt das Gericht bis zu zwölf, bei älteren Beschäftigten bis zu 18 Monatsgehälter fest.
In allen anderen Fällen ist die Abfindung ein Vergleich: Der Arbeitgeber kauft sich Sicherheit, du verzichtest auf die Klage. Der Preis richtet sich danach, wie die Klage ausgehen würde.
Die Abfindung ist Arbeitslohn im Sinne des Steuerrechts. Sie wird mit deinem persönlichen Steuersatz versteuert. Weil ein hoher Einmalbetrag den Steuersatz nach oben treibt, gibt es die Fünftelregelung: Die Steuer wird so berechnet, als würde die Abfindung auf fünf Jahre verteilt. Seit 2025 muss sie in der Steuererklärung beantragt werden, der Arbeitgeber wendet sie nicht mehr automatisch an.
Sozialversicherung fällt nicht an, weil die Abfindung kein Entgelt für geleistete Arbeit ist. Für freiwillig gesetzlich Versicherte ohne Beschäftigung kann sie aber die Beitragsbemessung beeinflussen.
Der Auszahlungszeitpunkt ist ein Hebel: Fällt die Zahlung in ein Jahr mit wenig anderem Einkommen, etwa nach einer Arbeitslosigkeit, sinkt die Steuer deutlich.
Grundsätzlich wird eine Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Zwei Ausnahmen sind wichtig. Erstens das Ruhen nach § 158 SGB III: Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, ruht das Arbeitslosengeld so lange, wie die Frist gelaufen wäre, höchstens ein Jahr. Ein Teil der Abfindung gilt dann als Entgelt für diese Zeit.
Zweitens die Sperrzeit nach § 159 SGB III: Wer sein Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag selbst löst, bekommt bis zu zwölf Wochen kein Arbeitslosengeld, es sei denn, es gab einen wichtigen Grund. Die Agentur für Arbeit erkennt einen Aufhebungsvertrag meist an, wenn eine betriebsbedingte Kündigung sicher drohte, die Kündigungsfrist eingehalten wird und die Abfindung im Rahmen der Faustformel liegt.
Vor einer Unterschrift lohnt deshalb immer ein Anruf bei der Agentur.
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Bei einer Abfindung geht es um Geld und um die Frage, wie sicher eine Kündigung wäre. Das ist eine Frage für Menschen mit Arbeitsrechtserfahrung.
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