Arbeitsvertrag& Zeugnis.Schwarz auf weiß.

Ein befristeter Vertrag endet automatisch, ohne Kündigung. Das Gesetz erlaubt das in zwei Varianten. Ohne Sachgrund für höchstens zwei Jahre, mit maximal drei Verlängerungen innerhalb dieser Zeit. Jede Verlängerung muss vor Ablauf schriftlich vereinbart werden und darf sonst nichts ändern. Nach einer früheren Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ist diese Variante in der Regel ausgeschlossen.

Mit Sachgrund ist eine Befristung auch länger und öfter möglich: Vertretung, vorübergehender Bedarf, Projekt, Erprobung oder Wunsch des Arbeitnehmers. Der Grund muss bei Vertragsschluss tatsächlich vorliegen. Bei vielen aufeinanderfolgenden Befristungen prüfen Gerichte, ob das noch fair ist.

Ist die Befristung unwirksam, gilt der Vertrag als unbefristet. Das musst du innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende beim Arbeitsgericht geltend machen.

Die Probezeit ist eine Phase mit verkürzter Kündigungsfrist von zwei Wochen, für beide Seiten. Sie darf höchstens sechs Monate dauern. Ein Grund für die Kündigung ist nicht nötig, weil das Kündigungsschutzgesetz ohnehin erst nach sechs Monaten greift.

Wichtig: Probezeit und Wartezeit des Kündigungsschutzes sind zwei verschiedene Dinge. Auch ohne vereinbarte Probezeit gilt der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten. Und eine kurze Probezeit von drei Monaten verlängert die Wartezeit nicht.

Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit im Verhältnis zur Vertragsdauer stehen. In der Probezeit hast du dieselben Rechte wie danach: Gehalt, anteiliger Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Arbeitszeugnisse folgen einer eingespielten Sprache. Die Zufriedenheitsformel ist der wichtigste Satz: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bedeutet sehr gut, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ gut, „zu unserer vollen Zufriedenheit“ befriedigend, „zu unserer Zufriedenheit“ ausreichend. Alles darunter ist mangelhaft.

Beim Verhalten zählt die Reihenfolge: Vorgesetzte sollten zuerst genannt werden. Fehlen sie ganz, kann das auf Konflikte hindeuten. Die Schlussformel mit Dank, Bedauern und guten Wünschen gehört zu einem guten Zeugnis, einen Anspruch darauf gibt es allerdings nicht.

Auffällig sind auch Auslassungen: Wenn wesentliche Aufgaben fehlen oder Selbstverständlichkeiten betont werden („war stets pünktlich“). Ein qualifiziertes Zeugnis muss vollständig sein. Lies deshalb immer den ganzen Text und nicht nur einzelne Formeln.